【総合職とは】

株式会社シーユーシー(以下：CUC)の新卒採用では、「総合職」採用を行っております。

CUCの事業運営は、自社・グループ会社および支援先医療機関の全てを有機的に連携し合っております。

社会への提供価値を高めるため、様々な専門性を培いながらグループシナジーを生み出し、高め続けることが「総合職」の役割です。 

【仕事の内容】

経営企画・財務経理・事業企画・新規事業開発・人事・海外事業・M&Aアドバイザリー、医療現場でのコンサルティング業務など、 CUCグループ各社の各部門にて企画業務・コンサルティング業務を担っていただきます。

【CUCの事業】

CUC Partners Missionである「医療という希望を創る。」に基づき、患者に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指して様々なサービスを展開しています。

■医療機関支援セグメント

病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニック等を運営する医療機関に対して経営支援（経営戦略策定・経営管理支援、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等の受託に加えて、M&A・PMI支援、新規クリニック開設支援、病床転換支援等の一括サービス）を提供しており、そのサービスを拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。

■ホスピスセグメント

ホスピス型住宅の入居者に提供するサービスの質を最重要視した上で、既存のホスピス型住宅の入居者増加に加えて、看取り機能が脆弱な地域を中心にホスピス型住宅の新規展開を加速し、より多くの医療依存度の高い（がん末期、神経難病等を患う）入居者向けに訪問看護及び訪問介護を提供しています。

■居宅訪問看護セグメント

利用者に提供するサービスの質を最重要視した上で、既存の訪問看護ステーションの利用者拡大に加えて、新規エリアへの訪問看護ステーションの新規開設を行い、居宅の利用者向けに訪問看護を提供しています。

今後も医療機関支援セグメントの顧客である支援先医療機関と、当社グループのホスピスセグメント及び居宅訪問看護支援セグメントが連携することにより、各支援先医療機関の病院やクリニック等並びにホスピス型住宅及び訪問看護ステーションが位置する地域の地域包括ケアシステムが効率的に運営されるプラットフォームが構築されるよう事業を行っていきます。

【CUCの海外展開】

2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。

CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。

2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。

ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。

【CUCの新規事業】

CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む事業会社としての一面もあります。

 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。

2020年には一般企業やプロスポーツリーグ向けの新型コロナウイルス対策コンサルティングなどもスタートしています。

【CUCで働く仲間】

CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。

集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。

 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさです。

【新卒採用担当からのメッセージ】

CUCは、「医療という希望を創る。」という理念の元、

超高齢社会の到来により、さまざまな課題が山積する医療業界に真っ向から対峙し、国内外で事業を展開し、

世界規模の社会課題の解決をビジネスとして収益性を担保しながら実現しています。

国内40兆円、海外500兆円の巨大かつ成長市場全てを対象に、

創業8年の間に次々と新規事業を展開し、

創業以来増収増益を続け、売上高350億円規模まで成長を実現！

最高難度の環境で、社会課題をビジネスとして解決できる企業はそう多くありません。

CUCがこうした事業成長を実現している裏側には、

社員の成長が事業の成長に繋がり、事業の成長が会社の成長に繋がり、

会社の成長が社会全体の発展に寄与する、という想いがあります。

だからこそ、年次に関係なく事業創造の機会があり、

実際に、新卒4年で数十億円規模の事業を0から立ち上げ、推進する等の実績もあります。

年次や年齢に依らず、挑戦できる環境を作り、

社員の成長にフォーカスしているCUCで、ファーストステップを踏み出しませんか？

日本・世界の未来を切り拓く、若き挑戦者のご応募をお待ちしております。

【選考プロセス】

エントリー =>面接（個別/グループ） => 適性検査※=> 面接(1-3回) => 内定

※面接の直後に適性検査を行う場合もございます。